Working at Envoria

Culture Creed

💪🏼 Wir sind ein leistungsstarkes Team.

✨ Wir arbeiten gemeinsam an der Erreichung unserer Vision.

🤸🏾‍♀️ Unsere Strukturen sind wandelbar und flach, der Erfolg des Teams steht immer über dem eigenen und wir helfen uns gegenseitig. Nur wenn die Zusammenarbeit im Team reibungslos funktioniert, sind wir schnell und anpassungsfähig. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Kreativität und Innovation werden gefördert und unterstützt.

💡 Wir leben "Learning by Doing", machen auch mal Fehler und lernen daraus.

💬 Ideen und Meinungen werden offen diskutiert.

🏆 Jeder Mitarbeiter verkörpert unsere Werte und trägt einen wichtigen Teil zu unserem Erfolg bei.

👍🏻 Wir geben und erhalten Feedback, um eine offene, ehrliche und wertschätzende Kultur zu schaffen.

🚩 Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz über unsere Ziele, Erfolge, Misserfolge und Fortschritte.

💭 Entscheidungen werden schnell sowie mit “Herz und Verstand” getroffen.

⚡️ Unsere Projekte treiben wir selbständig voran und übernehmen für sie die volle Verantwortung.

🌈 Unser Team lebt von unserem starken Zusammenhalt, der gemeinsamen Vision und freundschaftlicher Atmosphäre.

❤️ Zusammen schaffen wir alles.

Benefits

Compensation package that includes a competitive salary and great benefits

30 days of paid vacation and a real work-life-balance through overtime compensation

Monthly Lunch budget of 100,05€ you can spend at restaurants, supermarkets, delivery services or bakeries

Company-Donation of 10 trees for planting in a natural reserve for each new team member

Flexible work environment including the possibility of up to 100% home-office

2 Impact Days you can use to make a difference on the environment and society
- your project, your impact!

Annual personal development budget of €1,500 for anything that makes you smarter

A diverse, constructive and open-minded culture filled with great people from all over the world

Flat hierarchies and short decision-making processes to pitch great ideas

Gain great deals and discounts at several brands through our partner Corporate Benefits

Stay healthy! We subsidize your fitness membership (Qualitrain/Urban Sports)

Monthly Mobility Budget you can use for public transport, bikes, e-scooters etc to make the world a little greener

Diversity

Wir sind stolz auf unser diverses Team, welches von den unterschiedlichsten Personen und Charakteren aus mehr als 6 Nationen, darunter Nigeria, Finnland, Spanien und den USA bereichert wird. Dabei sind wir fest davon überzeugt, dass vielfältige Perspektiven, Kulturen und Erfahrungen zu kreativen und wirtschaftlichen Lösungen führen. “Sprachbarrieren” überwinden wir durch Englisch als Company Language, den interkulturellen Austausch fördern wir durch unsere konstruktive Kultur, coole Teamevents und crossfunktionale Arbeitsprojekte.

Equal Pay und Female Lead sind für uns keine hohlen Phrasen. Knapp 50% unserer Belegschaft ist weiblich, Tendenz steigend. Wir möchten uns trotz unseres Start-Up-Charakters als flexibles und familienfreundliches Unternehmen mit Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen positionieren. Und bei einem kranken Kind ist es für uns selbstverständlich, den/die Mitarbeiter:in für die Zeit der Betreuung nach §616 BGB bezahlt freizustellen.

Bei uns kommt es nicht auf Hierarchie oder Position an. Wir leben eine Arbeitskultur, in der sich jeder Mitarbeiter mit Ideen, Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik einbringen kann. In Diskussionen gewinnt das beste Argument, nicht der höchste Titel. Werkstudenten und Praktikanten bekommen vom ersten Tag an Vertrauen, Verantwortung und eigene Projekte. Seit unserer Gründung haben uns die tollen Ideen und das Engagement unserer “Berufseinsteiger” stark vorangebracht. Ohne sie wären wir heute nicht hier.

Departments

💻Software Development

Im Software Development setzen wir - Raul, Henna, Elias, Theophilus und Osemu - neue Features und das Feedback unserer Kunden in die Software um. Dabei gilt es die einzelnen Komponenten so generisch wie möglich umzusetzen, um diese für verschiedenste Anwendungsfälle verwenden zu können und nicht nur für ein bestimmten Fall.

Zudem testen wir unsere Software kontinuierlich und ausführlich, um unseren Kund:innen die bestmögliche Softwarelösung zu liefern. Bei der Entwicklung neuer oder der Erweiterung bestehender Komponenten können Fehler auftreten, die – auch noch so klein – die Softwarefunktion behindern können. Daher ist das regelmäßige Testen essenziell zur Gewährleistung unserer der lückenlosen Funktionsfähigkeit unserer Software.

Außerdem arbeiten wir fast ununterbrochen daran, auf dem neusten Stand der Technologie zu bleiben und die Software gegebenenfalls anzupassen. Bei den von uns verwendeten Technologien kommt es wöchentlich, wenn nicht sogar täglich, zu Versionen-Updates. Was bedeutet, es kann vorkommen, dass ein verwendeter Ausdruck oder Pattern in der Programmiersprache oder in dem Framework nicht mehr aktuell ist und dafür nun eine aktuellere Alternative existiert. Obwohl dadurch die Funktionsfähigkeit der Software nicht unbedingt unmittelbar beeinträchtigt wird, ist es dennoch wichtig, immer auf dem neusten Stand zu sein und Updates im Auge zu behalten, um die Aktualität zu gewährleisten. Dadurch stellen wir sicher, dass keine Sicherheitsrisiken oder Funktionsbeeinträchtigungen auftreten können.

🌱Sustainability Management

Zu den Aufgaben von Kristina und Julia im Sustainability Management gehören die inhaltliche Integration von Umweltstandards in die Software und die Anpassung dieser an die Bedürfnisse der Kund:innen. Im Sustainability Management beschäftigen wir uns daher in der Tiefe mit allen relevanten Nachhaltigkeitberichterstattungs-Standards, wie zum Beispiel GRI, GRI 202, SASB, ESRS und dem GHG Protocol.

Viele Standards sind sehr komplex in ihren Anforderungen, daher versuchen wir diese für unsere Kund:innen so unkompliziert und einfach wie möglich darzustellen. Dabei gilt es die Balance zu finden zwischen der Vereinfachung zur leichteren Verständlichkeit für die Kund:innen und gleichzeitig der korrekten Einbindung aller Vorgaben.

🤸🏽‍♀️ People & Culture

People first!

Im Bereich People & Culture unterstützt und coacht Chris Mitarbeiter und Management, ist Ansprechpartner für alle Lebenslagen und berät bei Entscheidungsfindungen. Unser größtes Ziel liegt in unserem Namen: Wir möchten eine einzigartige Arbeitskultur implementieren, mit ehrlichem und konstruktivem Feedback, persönlichen Wachstumschancen und individueller Entfaltung. Dabei optimieren wir die Zusammenarbeit in allen Teams und unterstützen aktiv die Bildung einer starken Gemeinschaft. Unseren Kolleg:innen bieten wir hierbei eine exzellente Employee Journey und fördern und motivieren sie bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung und auf ihrem Karrierepfad.

Als “role model” leben wir die definierten Values des Unternehmens vor und arbeiten stetig an unserer Vision von People Management. Wir feilen an unserer Arbeitgebermarke und bauen das Unternehmen zu einem begehrten Arbeitsplatz für Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen auf.

Damit wir wachsen können, suchen und finden wir die besten Talente. Dabei führen wir keine “Interviews”, denn wir wollen den Menschen dahinter kennenlernen. Beginnend beim ersten Touchpoint möchten wir hierbei eine exzellente Candidate Journey bieten, die erst mit einem effizienten Onboarding “abgeschlossen” ist.

Bei Kandidat:innen legen wir keinen Wert auf Noten, Abschlüsse oder “Big Company Names”. Wir urteilen nach Skills, Motivation, Engagement und Charakter und begeistern uns für individuelle Persönlichkeiten.

Wir sind mutig und experimentierfreudig, wir vermitteln Glaubwürdigkeit und Zuverlässigkeit.

Dabei arbeiten wir schnell, agil und mit modernsten Tools um HR so effizient wie möglich zu gestalten. Wir legen Wert auf Diversität und fördern soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt unter den Mitarbeitern.

📈 Sales & Growth

Im Bereich Sales & Growth sind wir - Nick, Leo und Max - ganz nah an unseren Kund:innen! Unser Ziel ist es, immer mehr Unternehmen von den Vorteilen unserer All-in-one Software-Lösung zu überzeugen.

Darum geht es vor allem um die Lead-Generierung für unsere Software. Wir übernehmen die Festlegung von Preisplänen für Angebote und bei Verhandlungen und erstellen die wöchentlichen und monatlichen Verkaufsberichte sowie die Verträge. Außerdem verwalten wir die Kunden-Reports und stehen für Kundenfragen zur Software, deren Funktionen und Preisen zur Verfügung.

Neben unseren bereits gewonnenen Kund:innen sind wir auch stets bemüht, neue potenzielle Kund:innnen von unserer Software zu überzeugen. Daher sind auch Produkt- und Firmenpräsentationen sowie Vertragsverhandlungen für potenzielle Kunden innerhalb und außerhalb der DACH-Region wichtige Aufgaben für uns.

Dazu kommen auch persönliche oder virtuelle Besuche bei Kunden und potenziellen Kunden.

Außerdem unterstützen wir bei der Koordinierung von Marketing-Maßnahmen, um diese in Einklang mit unserer Sales-Strategie zu bringen. Dabei beobachten wir z.B. auch aktuelle Markttrends und -entwicklungen.

📣 Marketing & Communication

Im Bereich Marketing & Communication tragen wir - Kristin, Malika und Joel - unsere Mission, Nachhaltigkeit mit Wirtschaftlichkeit zu vereinen, nach außen.

Auf Social Media und in unserem Blog informieren im Rahmen unserer „ESG Insights“ über spannende Themen rund um das ESG-Reporting und Nachhaltigkeitsstandards. Wir erstellen bedeutsamen Social Media Content, wie zum Beispiel anschauliche Infografiken und Posts zu den von der UN ausgerufenen Awareness-Days. Wir verfolgen dabei das Ziel, unsere Reichweite kontinuierlich auszubauen, um immer mehr Menschen mit unserer Vision einer nachhaltigen Zukunft zu erreichen. Zudem planen wir Werbemaßnahmen und sorgen für eine übersichtliche und ausdrucksvolle Website.

Außerdem arbeiten wir gemeinsam an interessanten Projekten, wie unserem monatlichen ESG Update, mit dem wir unsere Kund:innen und Follower:innen immer auf dem neuesten Stand zu allen wichtigen Entwicklungen im ESG-Bereich halten. In Kooperation mit Partner:innen organisieren wir zudem spannende Webinare zu aktuellen Themen.

Dabei stehen wir im engen Kontakt zu den anderen Departments und Kolleg:innen, um unseren Spirit bestmöglich auf Social Media teilen zu können. Im Fokus steht dabei: neue Ideen sind immer willkommen und Kreativität steht an erster Stelle.

Bewerbungsprozess

Deine Bewerbung

Wir freuen uns über jede Bewerbung, die uns erreicht und die spürbares Interesse an unserem Unternehmen zeigt. Aus deinen Unterlagen sollte folgendes hervorgehen: Wer bist du, was willst du bei uns machen und wieso könnte wir gut zusammen passen?

Screening

Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir deine Unterlagen zusammen mit dem jeweiligen Fachbereich “auf Herz und Nieren”. Bitte gib’ uns hierfür ein paar Tage Zeit. Sollten wir noch Rückfragen haben, so meldet sich unser People & Culture Department bei dir.

Kennenlernen

Wir führen keine Interviews, wir möchten dich kennenlernen! Dieses Gespräch können wir in unserem Office an der Friedenheimer Brücke 20 oder digital per Google Meet stattfinden lassen und dauert ca. 1,5h, damit wir nicht durch den Termin hetzen müssen.

Meet the Team!

Menschen arbeiten mit Menschen. Und damit das gut funktioniert, wollen wir dir die Chance geben, Teile deines zukünftigen Teams kennenzulernen. So könnt ihr abschätzen, ob das gemeinsame Feierabendbier nach einem konstruktiven Tag umso besser schmecken wird

Finale Rückmeldung

Die alte Datingregel mit dem 3-Tage-Warten gibt es bei uns nicht. Finden wir dich gut, lassen wir es dich innerhalb von 24h wissen. Und sollten wir nicht zusammenkommen, dann bekommst du auch diese Rückmeldung auf schnelle und wertschätzende Art und Weise.

Vertrag

Unsere Verträge werden nur noch digital per DocuSign verschickt. Das schont die Umwelt und spart jede Menge Zeit.

Getting ready

Bis zu deinem offiziellen Start kümmert sich unser People & Culture Department um alles Organisatorische und sendet dir ein paar Wochen vor dem Kick-Off deine persönliche Welcome Box zu. So fühlst du dich sofort Teil unserer einzigartigen Culture.

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Sustainability is more than a trend; it is becoming a fundamental part of every company.

With Envoria, you can easily set up your ESG process and ensure efficient and simple workflows within your organization.

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