Chez FISA (abréviation de Financial Software Architects GmbH), nous sommes spécialisés dans les solutions d'analyse, de contrôle et de reporting dans les domaines de la finance et de la durabilité. En nous basant sur notre focalisation commerciale, nous nous efforçons de développer les meilleures solutions pour nos marques Envoria et Contavio.
Notre objectif est de devenir le premier fournisseur de reporting de durabilité en Europe avec Envoria, tandis que nous voulons offrir le meilleur logiciel de reporting financier sur le marché avec Contavio. Pour atteindre cet objectif, nous sommes à la recherche de collègues talentueux et motivés.
" Apprends à connaître les personnes qui travaillent dans notre entreprise : Smart, créatif et courageux – tout comme notre travail. "
Une culture variée, constructive et ouverte d'esprit t'attend, avec des personnes formidables venant du monde entier. Grâce à nos hiérarchies plates et à nos voies décisionnelles courtes, tu peux apporter tes idées créatives et les faire avancer de manière autonome.
Ne jamais essayer, ne jamais savoir. Nous avons une culture ouverte de l'erreur et nous grandissons dans tout ce que nous faisons. De plus, nous t'offrons une courbe d'évolution rapide, des possibilités de formation continue et des responsabilités en constante augmentation.
Bureau à domicile, solution hybride ou encore au bureau ? C'est toi qui décides. Nous nous adaptons à toi, et non l'inverse. De plus, nous proposons un emploi du temps flexible, 30 jours de congés et un compte de temps de travail.
#notyourtypicalstartup
En tant que partie intégrante de notre culture, tu es important pour nous. Ton bien-être et ta satisfaction sont nos priorités. C'est pourquoi tu trouveras chez nous de nombreux avantages, avec lesquels nous voulons te montrer notre estime.
Pas de contrat "all-in", mais compte de temps de travail et compensation des heures supplémentaires
34 jours de congé, y compris 30 jours de vacances, 2 Impact Days et 2 jours fériés d'entreprise
Notre environnement de travail s'adapte à toi, et non l'inverse – jusqu'à 100 % de travail à domicile est possible chez nous
Écrire des e-mails en mettant les pieds dans le plat de temps en temps : Possible dans notre entreprise (en Europe)
Chaque année, tu peux disposer de jusqu'à 1 500 € pour ton développement, que ce soit pour des livres, des cours ou des formations
Un budget mensuel pouvant aller jusqu'à 108,45€ pour l'alimentation, à dépenser dans des restaurants, des services de livraison, des boulangeries ou des supermarchés
Chaque année, nous te donnons 2 Impact Days que tu peux utiliser pour ton projet social ou écologique préféré
Chez notre partenaire 'Corporate Benefits', tu trouveras de nombreuses remises et réductions de marques renommées
Que ce soit dans un Biergarten bavarois, avec des beignets du Pay Day au bureau ou à la Wiesn, nous apprécions le temps passé avec nos collègues
Nous assumons la responsabilité de tout ce que nous faisons. Cela signifie que...
Teamwork makes the dream work. Cela signifie que...
La passion est synonyme d'énergie. Et nous en avons beaucoup. Cela signifie que...
Il n'y a pas de problèmes. Seulement des solutions. C'est-à-dire...
Nous allons de l'avant. Cela signifie que nous faisons beaucoup de choses pour la première fois. Cela signifie que...
Le cœur de notre entreprise ! C'est ici que nous implémentons les nouvelles fonctionnalités et les commentaires de nos clients dans notre logiciel. Notre objectif est d'implémenter les différents éléments de la manière la plus générique possible afin qu'ils puissent être utilisés dans les cas d'application les plus divers. En outre, nous testons continuellement notre logiciel sous toutes les coutures afin d'offrir à nos clients la meilleure solution possible. En outre, nous travaillons presque continuellement à rester à la pointe de la technologie et à adapter l'application si nécessaire. Les technologies que nous utilisons ont des mises à jour de version hebdomadaires, voire quotidiennes.
L'une des tâches de la gestion de la durabilité consiste à intégrer le contenu des normes environnementales dans le logiciel et à l'adapter aux besoins des clients. C'est pourquoi nous étudions ici en détail toutes les normes pertinentes de reporting de durabilité telles que GRI, SASB, ESRS et le GHG Protocol. De nombreuses normes sont très complexes dans leurs exigences, c'est pourquoi nous essayons de les rendre aussi simples et faciles que possible pour nos clients. Mais en même temps, nous veillons à ce que toutes les exigences soient correctement intégrées.
Dans le domaine Sales & Growth, nous sommes très proches de nos clients ! Notre objectif est de convaincre les entreprises des avantages de notre solution logicielle tout-en-un pour le reporting de durabilité. C'est pourquoi nous nous concentrons avant tout sur la génération de leads. Dans ce domaine, nous nous occupons des plans tarifaires, faisons des présentations de produits, menons des négociations contractuelles, concluons des contrats et établissons des rapports hebdomadaires et mensuels sur les ventes. Nous gérons également les rapports clients et sommes disponibles pour répondre aux questions des clients sur le logiciel, ses fonctionnalités et ses prix.
Nous voulons qu'Envoria soit la marque préférée sur le marché du reporting de durabilité. C'est pourquoi nous communiquons à l'extérieur, dans le domaine du marketing et de la communication, notre mission qui consiste à associer durabilité et rentabilité. Notre plus grand défi est d'aller chercher les clients (potentiels) exactement là où ils se trouvent sur leur chemin vers une gestion durable – avec tous leurs besoins et leurs questions en suspens. Nous leur fournissons des informations approfondies et un aperçu des thèmes du reporting de durabilité via LinkedIn, notre site web, notre newsletter ESG, des salons, des événements ou des webinaires.
'People first !' est notre maxime. Dans le domaine People & Culture, nous soutenons et coachons les collaborateurs et les cadres, nous sommes des interlocuteurs pour toutes les situations de la vie et nous conseillons lors de différentes prises de décision. Notre objectif principal est de mettre en place une culture de travail unique avec un feedback honnête et constructif, des opportunités de croissance personnelle et un épanouissement individuel. Pour ce faire, nous optimisons la collaboration inter-équipes et soutenons activement la création d'une communauté forte. Nous offrons à nos collègues un excellent Employee Journey et les encourageons et les motivons dans leur développement personnel et leur carrière.
Nous accueillons avec plaisir toute candidature qui montre un intérêt concret pour notre entreprise. Nous examinons chaque candidature en détail et si nous pensons que tu pourrais nous convenir, notre département P&C te contactera pour un premier bref entretien.
Nous ne faisons pas d'interviews, nous voulons te connaître ! Et nous voulons aussi que tu puisses te faire une idée de nous. Tout d'abord, tu rencontres ton futur supérieur pour parler du poste et, lors d'un tour suivant, tu rencontres deux de tes futurs collègues – tous les entretiens se font de manière numérique.
Que nous nous rencontrions ou non, tu recevras de notre part un feed-back pertinent dans les 24 heures suivant ton dernier rendez-vous. Si cela ne fonctionne pas cette fois-ci, nous voulons en tout cas te donner un feed-back valorisant.
Une fois ton contrat signé, notre manager P&C s'occupera de toi jusqu'à ton arrivée officielle, afin que tu te sentes immédiatement partie intégrante de notre équipe et de notre culture unique. Réjouis-toi de recevoir des invitations à des événements d'équipe et ta Welcome Box !
